Spośród 6 kandydatów spełniających wymagania wskazane w ogłoszeniu do konkursu przystąpiło 5 kandydatów. Komisja rekrutacyjna przeprowadziła test w wyniku którego do drugiego etapu tj. rozmowy kwalifikacyjnej zakwalifikowało się 3 kandydatów. Do zatrudnienia wybrano kandydata, który uzyskał największą ilość punktów z testu i rozmowy kwalifikacyjnej łącznie. Pani Katarzyna Strzałka wykazała się znajomością przepisów z zakresu zagadnień związanych z przedmiotowym stanowiskiem. Komisja wysoko oceniła treść i poprawność odpowiedzi adekwatnych do zadawanych pytań oraz umiejętność ogólnej autoprezentacji. Nabór przeprowadzono na podstawie testu kwalifikacyjnego, oraz w oparciu o rozmowę kwalifikacyjną.